Пытанне: Ці ўжываецца памер мінімальнай заработнай платы ў таварыствах уласнікаў, гаражных кааператывах і іншых спажывецкіх кааператывах?
Адказ: Памер мінімальнай заработнай платы, усталяваны і праіндэксаваны ў адпаведнасці з заканадаўствам, з'яўляецца абавязковым у якасці найнізкай мяжы аплаты працы працаўнікоў для ўсіх наймальнікаў, з якімі працаўнікі знаходзяцца ў працоўных адносінах, заснаваных на працоўнай дамове (кантракце), і не ўжываюцца ў стаўленні асоб, з якімі складзены іншыя дамовы.

 

Пытанне: Як праводзіцца даплата да ўзроўня мінімальнай заработнай платы работніку, прынятаму ў арганізацыю па асноўнай прафесіі і па сумяшчальніцтве?
Адказ: Разлік даплаты да ўзроўня мінімальнай заработнай платы падлічваецца асобна па асноўнай прафесіі і прафесіі на ўмовах сумяшчальніцтва.

 

Пытанне: Ці можа работнік па кантракце звольніцца датэрмінова?
Адказ: Кантракт як выгляд тэрміновай працоўнай дамовы немагчыма скасаваць датэрмінова па ўласным жаданні працаўніка (ст. 40 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь). Вядома, ён можа быць перапынены па дамове бакоў (п. 1 ст. 35 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь), але на практыцы работніку далёка не заўсёды атрымоўваецца палучыць ад наймальніка згода на спыненне працоўных адносін. Кантракт можа быць датэрмінова скасаваны па патрабаванні працаўніка ў выпадку невыканання ці неналежнага выканання па віне наймальніка ўмоў кантракту, калі факт парушэння заканадаўства аб працы, калектыўнай ці працоўнай дамовы ўсталяваны спецыяльным ўпаўнаважаным дзяржаўным органам нагляду і кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы (Дэпартаментам дзяржаўнай інспекцыі працы), прафсаюзамі ці судом. Паводле ст. 41 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, наймальнік абавязаны датэрмінова скасаваць тэрміновую працоўную дамову (кантракт) таксама і ў выпадку хваробы ці інваліднасці працаўніка, якія перашкаджаюць выкананню працы па дамове і іншым паважлівым прычынам. Судовая практыка да такіх чыннікаў адносіць, напрыклад, выйсце на пенсію, залічэнне на дзённае аддзяленне навучальнай установы або ў аспірантуру, абранне на выбарную пасаду, кірунак мужа на працу ў іншую мясцовасць, пераезд на іншае сталае месца жыхарства ў іншы населены пункт, цяжарнасць жанчыны, наяўнасць траіх і больш дзяцей, не дасягнулых 16 гадоў, неабходнасць сыходу за хворым членам сям'і і г.д.

 

Адказ: Беспрацоўным, якія маюць права на дапамогу па беспрацоўі на працягу 52 каляндарных тыдняў, па прапанове органаў па працы, занятасці і сацыяльнай

абароне пры адсутнасці магчымасці для працаўладкавання замест дапамогі па беспрацоўі з іх згоды прызначаецца датэрмінова пенсія па ўзросце, у тым ліку на ільготных умовах, але не раней чым за адзін год да дасягнення устаноўленага заканадаўствам узросту. (Закон Рэспублікі Беларусь "Аб занятасці насельніцтва Рэспублікі Беларусь" артыкул 24).

Даведка: Права на дапамогу па беспрацоўі на працягу 52 каляндарных тыдняў маюць жанчыны, у якіх стаж працы складае 33 гады, мужчыны - 38 гадоў.

 

Пытанне: Ці залічваецца ў стаж працы для прызначэння пенсіі па ўзросце перыяд атрымання дапамогі па беспрацоўі?

Адказ: У адпаведнасці з артыкулам 51 Закона Рэспублікі Беларусь "Аб пенсійным забеспячэнні" ў стаж працы для прызначэння працоўных пенсій залічваюцца  перыяды атрымання дапамогі па беспрацоўі, але не больш чым за шэсць месяцаў у агульнай складанасці.

 

Адказ: Перасяленне беспрацоўных і членаў іх сем'яў на новае месца жыхарства ажыццяўляецца пры прадастаўленні беспрацоўным работы ў іншай

 мясцовасці (іншым населеным пункце па існуючаму адміністрацыйна-тэрытарыяльнаму дзяленню) у мэтах садзейнічання іх занятасці, забеспячэнні наймальнікаў работнікамі і ажыццяўляецца ў межах Рэспублікі Беларусь на добраахвотных пачатках. Перасяленню падлягаюць беспрацоўныя ва ўзросце: мужчыны ад 18 да 60 гадоў, жанчыны ад 18 да 55 гадоў і іх сем'і.

Беспрацоўным, якія заключылі дагавор, ажыццяўляецца выплата грашовых сродкаў у памеры пяцікратнай велічыні бюджэту пражытачнага мінімуму і дадаткова выплочваюцца грашовыя сродкі ў памеры велічыні бюджэту пражытачнага мінімуму на кожнага члена яго сям'і, які пераязджае сумесна з беспрацоўным.

Пры перасяленні на новае месца жыхарства беспрацоўнага, у складзе сям'і якога некалькі беспрацоўных, пяцікратная велічыня бюджэту пражытачнага мінімуму выплочваецца кожнаму з іх пры ўмове заключэння з імі дагавору і прадастаўленні гарантаванага працоўнага месца.

Дадаткова ажыццяўляецца выплата грашовых сродкаў беспрацоўным у памеры двухразовай велічыні бюджэту пражытачнага мінімуму пры перасяленні на новае месца жыхарства беспрацоўных у сельскія населеныя пункты з: гарадоў; мястэчкаў гарадскога тыпу з высокім узроўнем беспрацоўя, пералік якіх штогод вызначаецца дзяржаўнай праграмай садзейнічання занятасці насельніцтва.

Пры разліку памеру выплат прымаецца бюджэт пражытачнага мінімуму ў сярэднім на душу насельніцтва, зацверджаны Саветам Міністраў Рэспублікі Беларусь, які дзейнічае на дату працаўладкавання.

Са звесткамі аб наяўнасці вакансій і свабоднага жылля ў аграпрамысловым комплексе Рэспублікі Беларусь можна азнаёміцца на сайце Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь па адрасе: http://mintrud.gov.by/vak/. а таксама упраўлення па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гарвыканкама (г. Гродна, вул. Дзяржынскага, 3, кабінет 105).

 

Адказ: Прафесійнае навучанне грамадзян, зарэгістраваных у якасці беспрацоўных, ажыццяўляецца па накірунку органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне ў выпадку, калі:

- немагчыма падабраць падыходзячую працу з-за адсутнасці ў беспрацоўнага неабходнай кваліфікацыі (спецыяльнасці);

- неабходна змяніць прафесію (спецыяльнасць, род заняткаў) у сувязі з адсутнасцю працы, якая адпавядае наяўным у беспрацоўнага прафесійным навыкам;

- беспрацоўным згублена здольнасць або ўзніклі супрацьпаказанні да выканання працы па ранейшай прафесіі (спецыяльнасці).

Грамадзянам, накіраваным на прафесійнае навучанне, падчас вучобы налічаецца стыпендыя з першага дня іх навучання. Перыяд прафесійнага навучання беспрацоўных па накірунку органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне залічваецца ў стаж працы, аб чым ажыццяўляецца запіс у працоўнай кніжцы.

Прафесійнае навучанне грамадзян завяршаецца правядзеннем выніковай атэстацыі. У выпадку паспяховага праходжання атэстацыі ім выдаюцца адпаведныя дакументы устаноўленага ўзору.

Прафесійнае навучанне беспрацоўных ажыццяўляецца ва ўстановах адукацыі, а таксама ў іншых арганізацыях. У выпадку адлічэння грамадзян з установы адукацыі да завяршэння поўнага курсу навучання па непаважлівых чынніках грамадзяне пакрываюць фактычныя выдаткі органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне за перыяд іх прафесійнага навучання.

Больш падрабязную інфармацыю можна атрымаць у кіраванні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Гродзенскага гарвыканкама, вул. Дзяржынскага, 3, кабінет 205, т.77-01-96.

 

Пытанне: Знаходжуся ў адпачынку па дагладзе за дзіцём. Дзіцяці 2,5 гады. Ці магу я зарэгістравацца ў службе занятасці для пошуку працы?

Адказ: Грамадзяне, якія ажыццяўляюць дагляд за дзіцём ва ўзросце да 3 гадоў лічацца занятымі і не могуць быць зарэгістраваны беспрацоўнымі. Грамадзяне, якія не могуць быць прызнаны беспрацоўнымі, улічваюцца ў якасці грамадзян, якія звяртаюцца па пытаннях працаўладкавання.

Вы можаце звярнуцца ва ўпраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Гродзенскага гарвыканкама (г. Гродна, вул. Дзяржынскага, 3, кабінет 104) і Вам будзе аказана садзейнічанне ў пошуку падыходзячай працы.

 

Адказ: Інфармацыю пра вакансіі можна атрымаць ва ўпраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Гродзенскага гарвыканкама, вул. Дзяржынскага, 3. У фае 1 і 2 паверха ўстаноўлены інфармацыйныя тэрміналы і камп'ютары для самастойнага прагляду інфармацыі аб вакансіях. Акрамя гэтага інфармацыю аб вакансіях можна атрымаць на сайце Гродзенскага гарвыканкама, а таксама, на сайце Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь (www.mintrud.gov.by).

 

Пытанне: У якіх навучальных установах г. Гродна можна прайсці павышэнне кваліфікацыі кіраўнікам, спецыялістам і працаўнікам па пытаннях аховы працы?

Адказ: Павышэнне кваліфікацыі кіраўнікоў і спецыялістаў па пытаннях аховы працы ў г. Гродна ажыццяўляюць:

- Гродзенскі філіял ГУА "Рэспубліканскі інстытут вышэйшай школы" Навукова - адукацыйны цэнтр па ахове працы і прамысловай бяспекі;

- Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў УА "Гродзенскі дзяржаўны ўніверсітэт ім. Я. Купалы";

- УА "Міжнародны прыватны навучальны цэнтр падрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў";

- Гродзенскае аддзяленне міжгаліновага інстытута ПКІПК па мэнэджменце і развіццю персанала БНТУ.