Кадровой службе

Памятка о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам на руководящие должности

В соответствии с абзацем пятым подпункта 2.2 пункта 2 статьи 49 и абзацем пятым подпункта 2.5 пункта 2 статьи 52 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» с частью 2 статьи 22 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», пунктом 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) Гродненский городской исполнительный комитет (далее – горисполком) осуществляет согласование назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, кроме предусмотренных в части 1 пункта 8 настоящего Декрета.

Справочно: под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

Согласно Положению о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2015 № 68 руководители организаций государственной и частной форм собственности предоставляют в горисполком следующие документы:
1. письменное мотивированное ходатайство организации по форме согласно приложению (далее – ходатайство) (ссылка на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2015 № 68).

Справочно: ходатайство должно содержать данные о лице, уволенном по дискредитирующим обстоятельствам, претендующем на занятие руководящей должности, обоснование необходимости назначения его на эту должность с изложением конкретных причин увольнения, а также сведения о его работе в прошлом, которые отражаются на основании записей трудовой книжки, иных документов о работе (службе);

2. характеристики лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы за последние пять лет по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь (ссылка на приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 14.10.2021 № 585).

Справочно: характеристика лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы должна содержать в том числе информацию о его деловых и личностных качествах, организаторских способностях, результатах работы, причинах прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам и конституционному строю;

3. сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях и иные документы, подтверждающие необходимость назначения лица на руководящую должность или содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для принятия решения о согласовании.

Согласование (отказ в согласовании) назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня поступления в горисполком документов и оформляется письмом, которое подписывается председателем горисполкома.

При необходимости руководитель организации, подписавший ходатайство, может приглашаться на собеседование к председателю горисполкома, порядок организации и проведения которого определяется председателем горисполкома.

Отказ председателя горисполкома в согласовании назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность в трехмесячный срок со дня отказа может быть обжалован организацией, ходатайствовавшей о согласовании такого назначения, либо лицом, уволенным по дискредитирующим обстоятельствам, претендовавшим на занятие руководящей должности, в Администрацию Президента Республики Беларусь.