Труд, занятость и социальная защита - Заработная плата

  

Департамент государственной инспекции труда предупреждает!

Если с Вами наниматель неоформляет трудовые отношения–значит намеревается выплатить зарплату «в конвертах».
Основным вопросом для гражданина, пришедшего к новому нанимателю трудоустраиваться является размер его зарплаты и длительность трудовых отношений.
Наниматель зачастую предлагает гражданину поработать пару месяцев без оформления, чтобы потом договориться.
К сожалению, доверяясь таким нанимателям, мы подвергаемся самообману. Не допускайте этой ошибки!
Получая заработную плату «в конверте» Вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой и социальный отпуск, оплатой «больничного» ииными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь, а также компенсацией в случае получения производственной травмы.
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин.
Не соглашайтесь на трудоустройство без официального оформления! Получив многократный отказ от работников в работе без оформления и получении «серой зарплаты», наниматель перестанет предлагать работать по «серым схемам».

Согласиться на заработную плату «в конверте» - остаться без социальных гарантий: больничного и пенсии
Заработная плата «в конвертах» - вознаграждения, которые работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищенность.
Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за исполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Зарплата «в конверте» - это та часть заработной платы, которая не прописана в трудовом договоре и из которой работодатель не уплачивает обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Обращаем ваше внимание, что таким образом наниматели причиняют ущерб не только государству, но и самим работникам.
Получатели заработной платы «в конверте», с которой не уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, теряют определенные социальные гарантии: пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, пенсии, иные социальные выплаты, исчисляемые из заработной платы, отраженной в бухгалтерском учете организации.
Не соглашайтесь на зарплату «в конверте», отстаивайте свои права на социальную защиту!

РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2024 году

Месяц

Размер месячной минимальной заработной платы, руб.

Январь

626,00
Февраль

626,00
Март

626,00
Апрель

626,00
Май

626,00
Июнь

626,00

Июль

626,00

Август

626,00

Сентябрь

626,00

 

Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

 

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З (далее - Закон № 124-З).

 

В соответствии с частью пятой ст.4 Закона № 124-З месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (см. Комментарий о порядке индексации доходов населения).

 

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

 

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

 

 

 

РАЗЪЯСНЕНИЯ по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций

  

Вниманию нанимателям!

В ходе проведения обследований, изучения документов по обращениям граждан управлением по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома выявлены факты несоблюдения социального стандарта в области оплаты труда в отдельных организациях города Гродно.
 
Обращаем внимание, что при расчете доплаты до минимальной заработной платы работникам (вахтерам, сторожам), работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, должны учитываться все отработанные часы, а не только в пределах нормы по производственному календарю. В данном случае, а также, если работником не отработана  норма рабочего времени, рекомендуем применять часовую минимальную заработную плату.
 
Согласно ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер часовой минимальной заработной платы определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
 
Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
 
Так, при 5 дневной 40 часовой рабочей неделе часовая минимальная заработная плата составляет 1,82 руб. (305,00 рублей : 168 часов), где 168 часов – среднемесячная расчетная норма рабочего времени на 2018 год (2016 часов : 12 месяцев). При 6 дневной 40 часовой рабочей неделе часовая минимальная заработная плата – 1,81 руб. (305,00 : 168,5 часов).
 
Для примера: организация (аппарат) работает в режиме 5 дневной 40 часовой рабочей недели. Вахтером отработано в марте 2018 года 180 часов (150 часов) при норме рабочего времени 167 часов. За отработанные 180 часов его заработная плата (с учетом премии, надбавки за стаж) должна быть не менее 327,60 руб. (1,82 х 180 час.), за 150 часов – 273,00 руб. (1,82 х 150 час.).
 
         Сверх заработной платы за отработанное время работнику производится доплата за работу в сверхурочное время (если учетный период месяц - за 13 час.), ночное время, работу в праздничный день, во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест), за увеличенный объем работ, совмещение профессий и т.д.
 
         Перечень выплат компенсирующего характера, а также выплаты, несвязанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства и трудового договора, которые не учитываются при определении доплаты до уровня минимальной заработной платы, утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014г. № 68. 
 
         По возникающим вопросам в части доплаты до уровня минимальной заработной платы можно обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома по тел. 62-59-81.
 

 

Правовая информация, подготовленная Гродненский областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (наиболее часто допускаемых нарушениях законодательства о труде и об охране труда, а также о применении норм трудового законодательства):

 
Рекомендации по перечню документов, обязательных для ИП и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками.

Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем - индивидуальным предпринимателем или микроорганизацией* и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов.
Трудовым кодексом определен ряд документов, наличие которых является обязательным для нанимателя. Ведение таких документов позволяет нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, минимизирует риски по трудовым спорам, является основанием для реализации работниками социальных прав (назначение пособий, пенсий и т.д.).
К таким документам рекомендуется относить:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Письменные трудовые договоры (контракты).
3. Штатное расписание.
4. Приказы (распоряжения) по личному составу (о заключении, изменении, прекращении трудового договора, о предоставлении отпусков, о командировке, о применении (снятии) дисциплинарного взыскания и другие).
5. Основания к приказам по личному составу (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки).
6. Трудовые книжки (вкладыши к ним) работников.
7. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
8. Уведомление работника о продлении контракта, заключении нового контракта, о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
9. Заявления работников о предоставлении отпуска.
10. Табель учета использования рабочего времени.
11. Расчетные листки.
Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в процессе трудовых отношений у индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций может возникать обязанность оформления иных документов.
К документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, рекомендуется относить, в частности:
1. Должностные инструкции работников (если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах).
2. Договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников (если у нанимателя работают сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами).
3. График сменности (если работа носит сменный характер).
4. Положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например в трудовом договоре).
Необходимость оформления (наличия) иных документов кадрового делопроизводства, возникающая по конкретным ситуациям в процессе трудовой деятельности, определяется нанимателем в соответствии с законодательством о труде.
___________________
*к микроорганизациям относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (статья 3 Закона Республики Беларусь "О поддержке малого и среднего предпринимательства").

Дополнительную информацию можно получить в Гродненском областном учреждении финансовой поддержки предпринимателей по адресу: г.Гродно, ул.Мицкевича,8 или по тел./факс 8 (0152) 621630 либо по эл. почте: fincentr-grodno@yandex.ru

О прогуле

О труде женщин