Труд, занятость и социальная защита

 


Информация для нанимателей...

 


Рынок труда г. Гродно, занятость.
В январе-ноябре 2018 года в управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (далее – управление) зарегистрировано 4766 безработных, всего по вопросам трудоустройства на постоянную и временную работу обратилось 7348 человек.
В структуре зарегистрированных безработных наибольший удельный вес занимают граждане, уволенные с последнего места работы по собственному желанию, соглашению сторон, окончанию выполнения работ по гражданско-правовым договорам, длительно неработающие граждане. 20,3% составили граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (инвалиды, впервые ищущая работу молодежь в возрасте до 21 года, родители в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающие детей-инвалидов, граждане, освобожденные из мест лишения свободы, граждане предпенсионного возраста, другие).
На 1 декабря 2018 г. на учете в службе занятости города состояло 714 безработных, уровень регистрируемой безработицы составил 0,4% к численности экономически активного населения.
В структуре безработных г. Гродно 64% составляют мужчины.
Структура безработных по возрасту:
27% составляет молодежь в возрасте 16-30 лет,
21% - 31-39 лет,
25% - 40-49 лет,
27% - старше 50 лет.
Средний расчетный возраст безработных – 40 лет

Структура безработных по образованию.
17% безработных имеют высшее образование,
12% - среднее специальное,
39% - профессионально-техническое,
32% - общее среднее или базовое образование.

Социально-демографический портрет безработного г. Гродно:
- мужчина в возрасте 40 лет,
- имеющий рабочую специальность, опыт трудовой деятельности,
- уволенный с последнего места работы по соглашению сторон, либо длительно не работающий,
- желающий трудоустроиться по рабочей профессии.

Спрос на рабочую силу
По состоянию на 1 декабря 2018 года в службе занятости города имелись сведения о наличии в организациях города 2796 вакансиях, в том числе 1933 – для рабочих.
Высоко востребованы на рынке труда города Гродно водители, продавцы, повара, швеи, специалисты по ремонту и обслуживанию оборудования, медицинский персонал для учреждений здравоохранения, инженеры, бухгалтеры, воспитатели дошкольного образования, помощники воспитателей.
На 1 декабря на 1 безработного, условно, без учета профессионально-квалификационного соответствия приходилось около 4 вакансий.

Содействие занятости населения
В январе-ноябре 2018 года при содействии службы занятости г. Гродно:
трудоустроено на постоянную и временную работу 5373 человека, в том числе 3546 безработных;
приняли участие в оплачиваемых общественных работах 2216 человек, в том числе в сезонных сельскохозяйственных работах – 975 человек;
76 безработным оказана финансовая поддержка в виде субсидии для организации предпринимательской и ремесленной деятельности;
246 человек направлены на профессиональное обучение;
85 безработных трудоустроены в рамках специализированных программ с компенсацией (полной либо частичной) затрат нанимателей на оплату труда принятых работников из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;
1 семья переселена в сельскую местность с предоставлением жилья, работы и финансовой поддержки.

ВНИМАНИЕ!
Консультацию по вопросам профессионального обучения по направлению службы занятости можно получить по тел. 77-02-23, 77-01-96.
Комплектуются группы профессионального обучения по направлению управления более чем по 20 специальностям: штукатур, маляр, облицовщик-плиточник, швея, электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, повар, кондитер, продавец, другие.

Информацию о порядке и условиях оказания безработным финансовой поддержки в виде субсидии для организации предпринимательской, ремесленной деятельности, а также деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма можно получить по тел. 74-52-38, 77-28-69.

Информацию о возможности переселения в другую местность в пределах Республики Беларусь, в том числе сельскую, с предоставлением жилья, постоянного места работы, а также с предоставлением из государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь денежных средств и возмещения расходов на переезд безработных и членов их семей можно получить по тел. 74-52-38, 77-28-69.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 

 

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников города Гродно

Виды экономической деятельности

заработная плата за октябрь  2018 года, руб.

Темп роста к соответствующему периоду 2017 г., %

Всего по городу Гродно

1059,0

121,6

Промышленность

1291,6

125,8

Строительство

1283,8

117,6

Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов и др.

842,1

118,1

Услуги по временному проживанию и питанию

701,6

122,9

Транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность

1018,8

118,1

Образование

722,5

128,8

Здравоохранение и социальные услуги

787,0

122,6

Творчество, спорт, развлечения, отдых

872,2

130,4

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года № 181 «О некоторых мерах по совер­шенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки ра­ботников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников (Рекомендации по оплате труда).

О РАЗМЕРЕ УДЕРЖАНИЯ С НАНИМАТЕЛЕЙ СРЕДСТВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2018 ГОДУ
 

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

   В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

    Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за октябрь  2018 г., составляет 238 рублей 40 копеек  (237,21  × 100,5/100), 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, - 357 рублей 60 копеек (238, 40 × 1,5).

Данный норматив применяется с 9 ноября  2018 г.

   

ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА

Дата установления
Размер тарифной
ставки первого
разряда, руб.
Нормативный акт, установивший
размер тарифной ставки
первого разряда 
c 01.01.2016
295 000
Постановление Совета Министров РБ
20.02.2016 № 146
c 01.04.2016

298 000

Постановление Совета Министров РБ
06.04.2016 № 289
c 01.07.2016
29,80
(29 руб. 80 коп.)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.04.2016 № 289
с 01.01.2017

31.00

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2016 № 1115
с 01.09.2017

33.00

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.08.2017 № 642
c 01.03.2018

34.00

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2018 № 172
c 01.10.2018

35,50

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2018 № 632

РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2018 ГОДУ

Месяц

Размер месячной минимальной заработной платы, руб.

Примечание

Январь

305,0

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. №1022

Февраль

305,0

-

Март

305,0

-

Апрель 

305,0

-

Май

305,0

-

Июнь

305,0

-

Июль

305,0

-

Август

305,0

-

Сентябрь

305,0

-

Октябрь

305,0

-

Ноябрь

305,0

-

 

Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Размер месячной минимальной заработной платы на 2018 г. установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З (далее - Закон № 124-З).

В соответствии с частью пятой ст.4 Закона № 124-З месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (см. Комментарий о порядке индексации доходов населения).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующ       их категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

 

Заработная плата работников коммерческих организаций в вопросах и ответах

Вниманию нанимателям!

В ходе проведения обследований, изучения документов по обращениям граждан управлением по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома выявлены факты несоблюдения социального стандарта в области оплаты труда в отдельных организациях города Гродно.
Обращаем внимание, что при расчете доплаты до минимальной заработной платы работникам (вахтерам, сторожам), работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, должны учитываться все отработанные часы, а не только в пределах нормы по производственному календарю. В данном случае, а также, если работником не отработана  норма рабочего времени, рекомендуем применять часовую минимальную заработную плату.
Согласно ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер часовой минимальной заработной платы определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Так, при 5 дневной 40 часовой рабочей неделе часовая минимальная заработная плата составляет 1,82 руб. (305,00 рублей : 168 часов), где 168 часов – среднемесячная расчетная норма рабочего времени на 2018 год (2016 часов : 12 месяцев). При 6 дневной 40 часовой рабочей неделе часовая минимальная заработная плата – 1,81 руб. (305,00 : 168,5 часов).
Для примера: организация (аппарат) работает в режиме 5 дневной 40 часовой рабочей недели. Вахтером отработано в марте 2018 года 180 часов (150 часов) при норме рабочего времени 167 часов. За отработанные 180 часов его заработная плата (с учетом премии, надбавки за стаж) должна быть не менее 327,60 руб. (1,82 х 180 час.), за 150 часов – 273,00 руб. (1,82 х 150 час.).
         Сверх заработной платы за отработанное время работнику производится доплата за работу в сверхурочное время (если учетный период месяц - за 13 час.), ночное время, работу в праздничный день, во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест), за увеличенный объем работ, совмещение профессий и т.д.
         Перечень выплат компенсирующего характера, а также выплаты, несвязанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства и трудового договора, которые не учитываются при определении доплаты до уровня минимальной заработной платы, утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014г. № 68. 
         По возникающим вопросам в части доплаты до уровня минимальной заработной платы можно обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома по тел. 74-09-61.

 

Постановление №300 Совета Министров Республики Беларусь "О мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в 2016 году"Соглашение между Гродненским городским исполнительным комитетом, Гродненским городским филиалом областного  союза нанимателей и Гродненским городским объединением организаций профсоюзов  на 2015 – 2018 годы
Руководителям организаций г.Гродно - о приведении контрактов в соответствии с постановлением №848 (О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848)  

 

 


ИНФОРМАЦИОННЫЕ СТАТЬИ Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда

 Предоставление социальных отпусков
 Сроки применения дисциплинарных взысканий

 Работа накануне праздника

 Особенности заключения и расторжения контрактов
 Неполное рабочее время
 Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
 Дополнительные выплаты
 Удержания из заработной платы работника.

 Печать нанимателя в трудовых книжках.

 Рабочее время и время отдыха в сельском хозяйстве.

 Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

 Увольнение по соглашению сторон.

 Кому предоставляются трудовые отпуска в летнее или другое удобное время.

 Трудовые отпуска. Порядок предоставления и использования.

 

ПИСЬМО Гродненское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "О состоянии соблюдения законодательства о труде и работе с обращениями граждан в Гродненской области в первом полугодии 2017 г. "

 


 

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

 

 

Государственная адресная помощь (Указ Президента Республики Беларусь от 19 января 2012 г. № 41 «О государственной адресной социальной помощи» )

 
 
 

Создание безбарьерной среды на объектах социальной инфраструктуры г. Гродно 

В г. Гродно реализуются мероприятия подпрограммы «Безбарьерная среда жизнедеятельности инвалидов и физически ослабленных лиц» Государственной программы о социальной защите и содействия занятости населения на 2016 – 2020 годы.

В 2017 году выполнены работы на 13 объектах социальной и иной инфраструктуры на общую сумму 51 294 руб. рублей, при доведенном показателе 6 объектов. Из них на 3 объектах торговли (оборудование пандусами магазина «Рублевский» СООО «Белинтерпродукт»                         ул. БЛК,44/2; магазина «Ив Роше» УП «Косметика Плюс-Трейдинг»,            ул. Советская,18; магазина «Подружка» ООО «Скарабей и К»,                              ул. Поповича,4), 1 –здравоохранение (оборудование звуковым оповещением 3-х лифтов ГУЗ «Гродненская центральная городская поликлиника, ул. Транспортная, 3), 1- социальной защиты (оборудование гусеничным подъемником здания ГУ «Центр социального обслуживания населения Ленинского района г.Гродно», ул. Социалистическая, 37), 8- объекты ЖКХ (в жилых домах по ул. Южная, 13, пр. Я. Купалы, д. 80, ул. Тавлая, 32/3 установлены электрические подъемники; оборудованы откидными пандусами жилые дома ул. Богушевича, 42 а, ул. Фурсенко,8, ул. Фурсенко 8 б, Индурское шоссе, 4, пр-кт Я. Купалы, 72/2 ).

 

 

 

В 2017 году услугами автомобиля «Социальное такси» воспользовалось 704 чел., в 2016 году- 613 чел.
         28.08.2017 года в молодежном центре «Гродно» постоянный координатор ООН в Республике Беларусь Санака Самарасинха встретился с представителями общественных организаций, объединяющих инвалидов, а также непосредственно с людьми, страдающими психическими болезнями. Шел откровенный разговор о проблемах, с которыми иногда сталкиваются люди с инвалидностью.
         01.12.2017 года в молодежно-развлекательном центре «Галактика» состоялся интерактивный диалог по актуальным вопросам людей с ограниченными возможностями. Диалог прошел с участием депутатов палаты представителей Национального Собрания Республики Беларусь, руководителей города, социальных и медицинских учреждений, представителей общественных объединений инвалидов. Вышеуказанная встреча позволила обсудить и обозначить вопросы, которые требуют решения на законодательном уровне. 

 

 

 

 

 

  

 



Правовая информация, подготовленная Гродненский областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (наиболее часто допускаемых нарушениях законодательства о труде и об охране труда, а также о применении норм трудового законодательства):

 

О своевременности выплаты заработной платы

Об увольнении по соглашению сторон

О договорах подряда

О приеме на работу

Об отпуске

О минимальной заработной плате

О прогуле

О труде женщин

 

 
Версия для печати