К СВЕДЕНИЮ ГРАЖДАН
Административные процедуры, осуществляемые управлением по труду, занятости и социальной защите:
Процедура № 2.5.Назначение пособия по беременности.
Процедура № 2.20.Выдача справки об удержании алиментов и их размере.
Процедура № 2.29.Выдача справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам.
Процедура № 2.30.Регистрация граждан в качестве безработных.
Процедура № 2.31.Выдача справки о регистрации гражданина в качестве безработного.
Процедура № 2.2. Выдача справки о месте работы, службы и занимаемой должности
Процедура № 2.3. Выдача справки о периоде работы.
Процедура № 20.6¹. Выдача справки о направлении на альтернативную службу.
Процедура № 2.4. Выдача справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания.
Процедура № 20.2.3. Выдача справки о страховании гражданина, проходящего альтернативную службу, погибшего (умершего) при исполнении обязанностей альтернативной службы.
Процедура № 2.42.Выдача справки о размере повременных платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением им трудовых обязанностей, назначенных в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ответственных за вред, вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами).
в начало страницы
Профессиональное обучение
Профориентация безработных, граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите в целях оказания практической помощи в выборе профессии, смене рода занятий и повышении квалификации с учетом способностей, склонностей, профессиональных интересов граждан и потребностей рынка труда. Порядок осуществления профориентации определяется Министерством труда и социальной защиты.
Обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляется по образовательным программам дополнительного образования взрослых в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.
Безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на обучение в случае, если: невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимой подготовки по должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации; необходимо изменить должность служащего (профессию рабочего), специальность, квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам; безработным утрачена способность к выполнению работы по полученным ранее должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению.
По вопросам профессионального обучения обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно, ул.Дзержинского, 3, каб. 107 т. 62-59-77, 62-59-72).
Регистрация граждан в органах по труду, занятости и социальной защиты
Граждане при обращении в органы по труду, занятости и социальной защите могут быть зарегистрированы безработными или гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства.
Регистрация граждан безработными и гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства, осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (месту пребывания) при личном обращении, если иное не установлено законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. При регистрации гражданин представляет документы и (или) сведения, предусмотренные законодательными актами.
Безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет, профессиональная пенсия, социальная пенсия при достижении возраста 60 лет женщинами, 65 лет мужчинами;
признанные по результатам медико-социальной экспертизы нетрудоспособными;
отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ограничения свободы, ареста, лишения свободы на определенный срок или пожизненного лишения свободы;
находящиеся в лечебно-трудовых профилакториях;
являющиеся обязанными лицами, в отношении которых вынесено решение о трудоустройстве в определении о судебном приказе о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, решении о лишении родительских прав, об отобрании ребенка без лишения родительских прав, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а при возникновении вопросов трудоустройства при исполнении этих судебных постановлений – в определении, выносимом в целях обеспечения исполнения исполнительных документов судом по месту их исполнения (далее, если не указано иное, – судебное постановление о трудоустройстве);
представившие для регистрации безработными документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработной плате (вознаграждении по гражданско-правовому договору, ином доходе);
обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
являющиеся выпускниками, молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленными, перенаправленными на работу и не отработавшими установленные законодательством об образовании сроки обязательной работы.
Гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства, не могут быть зарегистрированы граждане:
зарегистрированные безработными;
не достигшие 14-летнего возраста;
признанные по результатам медико-социальной экспертизы нетрудоспособными;
отбывающие наказание по приговору суда в виде ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, ареста, лишения свободы на определенный срок или пожизненного лишения свободы;
находящиеся в лечебно-трудовых профилакториях.
3. Граждане, ранее снятые с учета безработных повторно могут быть зарегистрированы безработными по истечении 12 месяцев со дня последнего снятия их с учета.
Граждане, в отношении которых судом приняты решения о взыскании в пользу органов по труду, занятости и социальной защите сумм выплаченных им пособий по безработице, стипендий, пособий по беременности и родам, материальной помощи, субсидий для организации предпринимательской деятельности (индивидуальной предпринимательской деятельности), денежных выплат при переселении в связи с переездом на работу в другую местность, а также фактических затрат органов по труду, занятости и социальной защите, связанных с организацией их обучения, повторно могут быть зарегистрированы безработными по истечении 12 месяцев со дня последнего снятия их с учета при условии полного возмещения взыскиваемых средств.
При обращении гражданином заполняется карточка на основании которой управлением заводится на безработного регистрационная карточка и оформляется личное дело, а на гражданина, обращающегося по вопросам трудоустройства, – регистрационная карточка.
Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для регистрации в качестве безработного:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка (при ее наличии) за исключением случаев, когда законодательными актами не предусмотрено ее заполнение), а при ее отсутствии – справка о периоде работы, службы по последнему месту работы – для лиц, осуществлявших трудовую деятельность
3. Гражданско-правовой договор (при его наличии) – для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности)
4. Документ об образовании, документ об обучении
5. Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (за исключением граждан, впервые ищущих работу, граждан, не имевших в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, оплачиваемой работы (дохода), граждан, с которыми трудовые договоры расторгнуты до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения образец (документ MS Word, 34,5 Кб) ).
6. Декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (образец (документ MS Word, 40,5 Кб) – бланк предоставляется, заполняется при регистрации)
7. Военный билет – для лиц, уволенных с военной или альтернативной службы, а также службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
8. Свидетельство о рождении ребенка – для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца или убежище в Республики Беларусь, - при наличии такого свидетельства)
9. Удостоверение ребенка-инвалида – для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет
10. Справка об освобождении – для лиц, освобожденных из мест лишения свободы
11. Справка о самостоятельном трудоустройстве – в случае обращения в срок обязательной работы по распределению выпускников, получивших высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов
12. Заключение врачебно-консультационной комиссии – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе
13. Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида или индивидуальная программа реабилитации, абилитации ребенка-инвалида – для инвалидов
14. Копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей
15. Документ, подтверждающий статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности (с частичной компенсацией затрат нанимателя на оплату труда инвалидов).
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности (с компенсацией затрат нанимателя на оплату труда инвалидов) может осуществляться в организациях любых организационно–правовых форм и у индивидуальных предпринимателей. Наниматели, изъявившие желание осуществлять адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности в соответствии с законодательством. Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется нанимателями по направлениям управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома на договорной основе. Адаптация инвалидов осуществляется в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух лет.. Нанимателям компенсируются:
- затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период, за который произведено начисление заработной платы;
- суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере, не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период, за который произведено начисление указанных выплат;
- суммы обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Консультации: 62-59-68
Переселение безработных на новое место жительства
Переселение безработных и членов их семей в связи с переездом на работу в сельскую местность производится в случае предоставления безработным работы в сельской местности в целях содействия их занятости, обеспечения нанимателей работниками в пределах Республики Беларусь.
Безработным, переезжающим в сельскую местность жительства по направлению службы занятости, производится выплата денежных средств в размере девятикратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, дополнительно производится выплата в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении.
В управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома имеются вакансии, с предоставлением жилья в организациях Гродненской области и Республики Беларусь.
Обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб.105, т. 62-59-74).
Временная трудовая занятость молодёжи в свободное от учёбы время
Временная трудовая занятость молодежи организуется для учащихся граждан в возрасте от 14 лет и старше (далее – учащиеся) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков. .
В 2024 году трудоустроено 2772 учащихся. Учащиеся выполняли работы по благоустройству территорий учебных заведений, текущему ремонту помещений учреждений образования, ремонту школьной мебели, книжного фонда.
Работы организуются в учреждениях образования и культуры (средние школы, гимназии, колледжи, библиотеки).
Консультации по телефону: 62 59 74
Финансовая поддержка безработным в виде субсидий для организации индивидуальной предпринимательской деятельности
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома оказывает финансовую поддержку в виде субсидий гражданам, зарегистрированным в службе занятости в качестве безработных на организацию индивидуальной предпринимательской деятельности.
Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.
Преимущественное право на получение субсидий предоставляется безработным, которые организуют наиболее значимые для региона виды индивидуальной предпринимательской деятельности.
Справки по телефону: 62-59-74.
Оплачиваемые временные работы
Оплачиваемые временные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам (за исключением контрактов) или гражданско-правовым договорам, имеющие полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной материальной поддержки безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства;
Оплачиваемые временные работы призваны обеспечивать:
- удовлетворение потребности административно-территориальных единиц и организаций в выполнении социально полезных работ;
- осуществление безработными и обратившимися гражданами деятельности, приносящей им дополнительную материальную поддержку.
На основании объемов оплачиваемых временных работ и количества безработных решением городского исполнительного комитета устанавливается месячная норма участия безработных в оплачиваемых временных работах.
По вопросу участия в оплачиваемых временных работах необходимо обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб. 105, т.62-59-74).
в начало страницы
К СВЕДЕНИЮ НАНИМАТЕЛЕЙ
О предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)
Это важно нанимателям!
За 2024 года управлением как уполномоченным контролирующим (надзорным) органом в сфере надзора за соблюдением законодательства о занятости населения проведен мониторинг в отношении 73 организаций города.
По результатам проведенных мероприятий в 9 случаях нанимателям были вынесены рекомендации по устранению и недопущению выявленных нарушений. Основным нарушением, установленным при осуществлении надзорной деятельности, явилось не уведомление управления о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования.
Отдельные факты нарушения нанимателями законодательства о занятости населения (не уведомление не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении работников) были выявлены при анализе первичных статистических данных о численности и заработной плате работников. В 2024г. в отношении должностных лиц 4 организаций составлены протоколы об административном правонарушении, 3 должностных лица привлечены к административной ответственности.
.
Знать, чтобы не нарушать!
Органы по труду, занятости и социальной защите наделены полномочиями осуществления надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения (проверок, мониторингов, мероприятий технического (технологического, поверочного) характера.
Типичными нарушениями со стороны нанимателей, выявляемыми в результате проведения надзорных мероприятий, являются неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите в установленные законодательством сроки:
• о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и (или) об их заполнении;
• о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.
Ответственность в случае нарушения законодательства
За нарушение законодательства о занятости населения предусмотрена административная ответственность согласно ст. 10.11 и ч. 1 ст. 10.12 КоАП
Статья 10.11. Нарушение законодательства о занятости населения
1. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, –
влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
2. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, –
влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) –
влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.
Статья 10.12. Нарушение законодательства о труде
1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
Действия нанимателя являются административным правонарушением, в случае если:
• Не представлены (несвоевременно) представлены сведения о высвобождении работников (сведения должны быть направлены в орган по труду, занятости и социальной защите не позднее 3 месяцев (в случае массового высвобождения) или не позднее 2 месяцев (в случае высвобождения 1 и более работников)
• Уполномоченным должностным лицом нанимателя необоснованно отказано в приеме на работу гражданину, направленному в счет брони
• Несвоевременно представлены сведения о наличии вакансии (например, на 7 день со дня образования вакансии, дата образования вакансии – это дата включения должности (профессии) в штатное расписание или следующий после увольнения работника день)
• Сведения о вакансии не представлены
• Сведения о вакансиях представлены, но не в полном объеме (не весь перечень вакансий)
Важно знать. Факт принятия нового сотрудника на вакантную должность, о которой не уведомлялись органы по труду, занятости и социальной защите, не устраняет нарушение.
Обязанности нанимателя
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения определены Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения» (далее – Закон № 125-З), статьей 35 которого установлены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения, в том числе:
• своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить). Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
• не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
• уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 рабочих дней с даты их образования путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости в электронном виде (в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь). Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде;
• информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий) ранее поданных вакансий в течение двух рабочих дней со дня их заполнения либо исключения из штатного расписания. Информировать об этом необходимо посредством тех же ресурсов, что и о вакансиях – в виде электронного документа или в письменном виде.
Наниматель вправе не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.
Обращаем внимание, что размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
в начало страницы
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности (с компенсацией затрат нанимателя на оплату труда инвалидов).
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности (с компенсацией затрат нанимателя на оплату труда инвалидов) может осуществляться в организациях любых организационно–правовых форм и у индивидуальных предпринимателей. Наниматели, изъявившие желание осуществлять адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности в соответствии с законодательством. Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется нанимателями по направлениям управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома на договорной основе. Адаптация инвалидов осуществляется в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух лет.. Нанимателям компенсируются:
- затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период, за который произведено начисление заработной платы;
- суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере, не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период, за который произведено начисление указанных выплат;
- суммы обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Консультации: 62-59-68
в начало страницы
Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда.
Содействие в приобретении опыта практической работы осуществляется органом по труду, занятости и социальной защите путем трудоустройства на субсидируемые рабочие места в соответствии с полученными должностью служащего (профессией рабочего), специальностью, квалификацией с заключением срочных трудовых договоров (за исключением контрактов) в соответствии с законодательством о труде безработных из числа:
выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование;
лиц, прошедших подготовку, профессиональную подготовку или переподготовку в рамках образовательных программ дополнительного образования взрослых по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
лиц, не работавших 12 и более месяцев в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, а также в связи с прохождением срочной военной службы, альтернативной службы.
Порядок компенсации затрат нанимателям и условия трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы определяются Министерством труда и социальной защиты.
Консультации: 62-59-68
КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
в начало страницы
ВЫДАЧА БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ
ВНИМАНИЕ!
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, РАСПОЛОЖЕННЫЕ НА ТЕРРИТОРИИ ГРОДНЕНСКОГО РАЙОНА
по вопросу выдачи бланков трудовых книжек и вкладышей к ним обращаются в
Гродненский районный исполнительный комитет: г.Гродно, ул.Горького, 51 (http://grodnorik.gov.by)
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского гродского исполнительного комитета
осуществляет выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, РАСПОЛОЖЕННЫМ НА ТЕРРИТОРИИ Г.ГРОДНО!
 В соответствии с п.84 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь от 16.06.2014г. № 40. управление осуществляет приобретение и выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей к ним находящимся на территории г. Гродно организациям, не имеющим подчиненности или не входящим в состав (систему) государственных органов и иных государственных организаций. |
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БЛАНКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (ВКЛАДЫША):
1. Письмо на имя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома Чекель Л.А. согласно образца;
2. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
3. Доверенность на получение материальных ценностей установленного образца либо печать организации и копию приказа (решения учредителей) о назначении на должность (для руководителя организации);
4. Паспорт лица, получающего товарно-материальные ценности;
5. Копия платежного поручения (оплату производить заранее).
Выписка товарной накладной производится только при наличии всех указанных документов.
Выдача бланков трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется ежедневно в рабочие дни с 14.00 до 16.30 по адресу г.Гродно, ул. Дзержинского,3, кабинет 104.
Оплаченные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним должны быть получены в течение 30-ти календарных дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет управления.
РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
Оплата за трудовые книжки или вкладыши в трудовые книжки производится только с расчетного счета организации на расчетный счет управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома.
| Получатель платежа: |
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома |
| УНП: |
500039748 |
| Расчетный счет (IBAN) |
BY37 AKBB 3642 5020 0414 5400 0000 |
| Банк |
Гродненское областное управление ОАО "АСБ Беларусбанк" |
| БИК (BIC) |
АКВВВY2X |
| Кодификатор назначения платежа |
12601 |
| Стоимость бланка трудовой книжки (1 шт.) |
6,64 |
| Стоимость вкладыша в трудовую книжку (1 шт.) |
4,61 |
| Назначение платежа |
За бланк трудовой книжки (вкладыша) |
Примечание! Получение 10 (десяти) и более бланков «Трудовая книжка», «Вкладыш в трудовую книжку» должно быть предварительно согласовано с начальником управления;
Трудовые книжки выдаются ТОЛЬКО ПО ФАКТУ ПОСТУПЛЕНИЯ денежных средств на счет управления,
по рабочим дням с 14 до 16.30 часов
Телефон для справок: 62-59-70
в начало страницы