Административные процедуры, осуществляемые управлением по труду, занятости и социальной защите:
Процедура № 2.5.Назначение пособия по беременности.
Процедура № 2.20.Выдача справки об удержании алиментов и их размере.
Процедура № 2.29.Выдача справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам.
Процедура № 2.30.Регистрация граждан в качестве безработных.
Процедура № 2.31.Выдача справки о регистрации гражданина в качестве безработного.
Процедура № 2.32.Принятие решения о предоставлении материальной помощи безработным, гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Процедура № 2.35.Выплата пособия на погребение.
Процедура № 2.2. Выдача справки о месте работы, службы и занимаемой должности.
Процедура № 2.3. Выдача справки о периоде ра
Процедура № 20.6¹. Выдача справки о направлении на альтернативную службу.
Процедура № 2.4. Выдача справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания).
Процедура № 20.2.3¹. Выдача справки о страховании гражданина, проходящего альтернативную службу, погибшего (умершего) при исполнении обязанностей альтернативной службы.
(Подробнее см. раздел Административные процедуры по заявлениям граждан).
К сведению нанимателей
- график проведения семинаров-тренингов по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников
- методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников
Обращаем ВНИМАНИЕ нанимателей, что с 24.10.2016г. вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон).
Что изменилось в обязанностях нанимателя ст. 21 Закона:
- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.
- своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
- принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего
Закона;
принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;
- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего
Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;
- осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;
- При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.
- Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.
- Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.
Профессиональное обучение безработных
В соответствии с Законом профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в качестве безработных, осуществляется по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, если:
-невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у безработного необходимой квалификации (специальности);
-необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам;
-безработным утрачена способность либо возникли противопоказания к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
Профессиональное обучение безработных осуществляется в соответствии с Положением о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 октября 2006 г. № 1334 "Об утверждении Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных".
Профессиональное обучение безработных по направлению органов по труду, занятости и социальнойзащите осуществляются в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, за счет средств Фонда социальной защиты.
Гражданам, направленным на профессиональное обучение, во время учебы начисляется стипендия с первого дня их обучения. Обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб. 206 т. 77-01-96, 77-02-23).
График профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных.
в начало страницы
Переселение безработных на новое место жительства
Переселение безработных и членов их семей на новое место жительства
производится при
Переселение безработных и членов их семей на новое место жительства и работы производится в случае предоставления безработным работы в другой местности в целях содействия их занятости, обеспечения нанимателей работниками в пределах Республики Беларусь.
Безработным, переезжающим на новое место жительства по направлению службы занятости, производится выплата денежных средств в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, дополнительно производится выплата в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города-спутники.
Переселение безработных осуществляется на основании «Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств» утвержденной Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2016 г. № 62.
В управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома имеются сведения о наличии вакансий, рабочих мест с предоставлением жилья в хозяйствах Гродненской области и Республики Беларусь.
Обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб.105,
т. 74-52-38).
в начало страницы
Временная трудовая занятость молодёжи в свободное от учёбы время
Временная трудовая занятость студенческой и учащейся молодежи организуется для молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в возрасте 14 лет и старше.
При организации работ финансируются из средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: приобретение материалов, инструмента, спецодежды, выплату молодежи заработной платы за выполненный объем работ.
(подробнее....)
Справки по телефону: 77-28-69.
в начало страницы
Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
Содействие службой занятости безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома оказывает безвозмездную финансовую поддержку в виде субсидий гражданам, зарегистрированным в службе занятости в качестве безработных.
Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.
Преимущественное право на получение субсидий предоставляется безработным, которые не имеют возможности получить подходящую работу и организуют наиболее значимые для региона виды предпринимательской деятельности.
Справки по телефону: 74-52-38.
в начало страницы
Оплачиваемые общественные работы
Оплачиваемые общественные работы призваны обеспечивать:
- удовлетворение потребности административно-территориальных единиц и организаций в выполнении социально полезных работ;
- осуществление безработными и обратившимися гражданами деятельности, приносящей им дополнительную материальную поддержку.
На основании объемов оплачиваемых общественных работ и количества безработных ежеквартально решением городского исполнительного комитета устанавливается месячная норма участия безработных в оплачиваемых общественных работах.
Граждане, желающие поработать во время нахождения в предоставляемом по инициативе нанимателя, отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, пенсионеры могут принять участие в оплачиваемых общественных . При себе иметь паспорт.
Обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб. 105, т.74-52-38, 77-28-69).
Порядок регистрации граждан безработными
Регистрация граждан осуществляется в соответствии с Положением о порядке регистрации граждан безработными и снятии их с учета, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549 "Об утверждении положений о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета и о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации".
Граждане, обращающиеся в управление по труду, занятости и социальной защите в поиске работы регистрируются в качестве безработных либо учитываются в качестве граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
В качестве безработных регистрируют трудоспособных граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, не имеющих работы (деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству) и заработка (заработной платы, дохода, вознаграждения за выполненную работу).
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства при личном обращении.
Граждане, которые в установленном законодательством порядке не могут быть зарегистрированы безработными, иностранные граждане и лица без гражданства, ходатайствующие о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь, и иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлена дополнительная защита в Республике Беларусь, учитываются в качестве граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
Не могут быть зарегистрированы в качестве безработных граждане:
-не достигшие 16-летнего возраста;
-которым в соответствии с законодательством назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия;
отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;
-проходящие лечение в лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь; -представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными; - обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы. а также граждане:
-работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
-являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
-зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
-осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
-проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
-обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
При обращении гражданином заполняется карточка (документ MS Word, 48,5 Кб) на основании которой управлением заводится на безработного регистрационная карточка и оформляется личное дело, а на гражданина, обращающегося по вопросам трудоустройства, – регистрационная карточка.
Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для регистрации в качестве безработного:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка (при ее наличии)
3. Гражданско-правовой договор (при его наличии) – для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности)
4. Документ об образовании, документ об обучении
5. Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты – (образец (документ MS Word, 34,5 Кб) ).
6. Декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (образец (документ MS Word, 40,5 Кб) – бланк предоставляется, заполняется при регистрации)
7. Военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности на день увольнения по форме установленной Министерством труда и социальной защиты – для уволенных с военной службы
8. Свидетельство о рождении ребенка – для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца Республики Беларусь, - при наличии такого свидетельства)
9. Удостоверение ребенка-инвалида – для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет
10. Справка об освобождении – для лиц, освобожденных из мест лишения свободы
11. Справка о самостоятельном трудоустройстве
12. Заключение врачебно-консультационной комиссии – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе
13. Индивидуальная программа реабилитации инвалида – для инвалидов
14. Копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей
15. Документ, подтверждающий статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
О предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)
В соответствии со статьей 21 Закона, наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты, а также снять их в день заполнения.
В соответствии со статьей 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предоставляются по форме утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (форма прилагается) нанимателями всех форм собственности в УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА по: почте, факсу, электронной почте или обратившись по адресу: 230023, г. Гродно, ул. Дзержинского, 3. Факс 74-52-39, e-mail: zanatost@mail.grodno.by, контактный телефон: 74-52-29, каб. 208.
2. Финансирование и компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов
Положение о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128 "Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности".
Телефоны для справок 74-52-35, 74-52-37.
в начало страницы
Выдача организациям, расположенных на территории г. Гродно, бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
|
Информация о выдаче трудовых книжек
Трудовые книжки, (вкладыши к трудовой книжке)
выдаются негосударственным организациям находящимся на территории г.Гродно,
для наемных работников.
Выдача с ПОНЕДЕЛЬНИКА по ПЯТНИЦУ с 14.00 до 16.30
ул. Дзержинского,3, кабинет 104
|
1. Оплата за трудовые книжки или вкладыши в трудовые книжки производится только с расчетного счета организации на расчетный счет управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома.
Получатель платежа УНП 500039748, управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома.
Учреждение банка ф-л №400 ОАО «АСБ Беларусбанк», БИК АКВВВY21400
Расчетный счет BY37 AKBB 3642 5020 0414 5400 0000
Назначение платежа - за трудовую книжку.
Стоимость трудовой книжки - 2 рубля
Стоимость вкладыша в трудовую книжку – 90 коп.
2. Трудовые книжки выдаются ТОЛЬКО ПО ФАКТУ ПОСТУПЛЕНИЯ денег на счет.
Документы, необходимые для получения
трудовой книжки (вкладыша):
1. ПИСЬМО на имя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома Санюкевич Л.И.;
2. КОПИЯ свидетельства о регистрации организации;
3. ДОВЕРЕННОСТЬ на получение материальных ценностей установленного образца либо для руководителя организации – печать организации и копию приказа (решения учредителей) о назначении;
4. ПАСПОРТ лица, получающего товарно-материальные ценности;
5. КОПИЯ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ (оплату производить заранее) .
Выписка накладной производится ТОЛЬКО при наличии ВСЕХ указанных документов
|
Оплаченные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним должны быть получены в течение 30-ти календарных дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет управления.
|
Телефоны для справок 72-24-99
в начало страницы