Переселение безработных и членов их семей на новое место жительства и работы производится в случае предоставления безработным работы в другой местности в целях содействия их занятости, обеспечения нанимателей работниками в пределах Республики Беларусь.
Безработным, переезжающим на новое место жительства по направлению службы занятости, производится выплата денежных средств в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, дополнительно производится выплата в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города-спутники.
Переселение безработных осуществляется на основании «Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств» утвержденной Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2016 г. № 62.
В управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома имеются сведения о наличии вакансий, рабочих мест с предоставлением жилья в хозяйствах Гродненской области и Республики Беларусь.
Обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб.105,
т. 62-59-74).
в начало страницы
Временная трудовая занятость молодёжи в свободное от учёбы время
Временная трудовая занятость молодежи организуется для учащихся граждан в возрасте от 14 лет и старше (далее – учащиеся) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков. (подробнее....) .
С начала 2020 года трудоустроено 1670 учащихся. Учащиеся выполняли работы по благоустройству территорий учебных заведений, текущему ремонту помещений учреждений образования, ремонту школьной мебели, книжного фонда.
Работы организуются в учреждениях образования и культуры (средние школы, гимназии, колледжи, библиотеки).
Консультации по телефону: 62 59 74
в начало страницы
Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
Содействие службой занятости безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома оказывает безвозмездную финансовую поддержку в виде субсидий гражданам, зарегистрированным в службе занятости в качестве безработных.
Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.
Возможности осуществления в Республике Беларусь физическими лицами деятельности без необходимости регистрации в качестве субъекта предпринимательства
Справки по телефону: 62-59-74.
в начало страницы
Оплачиваемые общественные работы
Оплачиваемые общественные работы призваны обеспечивать:
- удовлетворение потребности административно-территориальных единиц и организаций в выполнении социально полезных работ;
- осуществление безработными и обратившимися гражданами деятельности, приносящей им дополнительную материальную поддержку.
На основании объемов оплачиваемых общественных работ и количества безработных ежеквартально решением городского исполнительного комитета устанавливается месячная норма участия безработных в оплачиваемых общественных работах.
Оплачиваемые общественные работы организуются в соответствии с Положением о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2006 г. № 1716 "Об утверждении Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ".
Граждане, желающие поработать во время нахождения в предоставляемом по инициативе нанимателя, отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы могут принять участие в оплачиваемых общественных . При себе иметь паспорт.
Обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома (г. Гродно ул. Дзержинского, 3, каб. 105, т.62-59-74).
Порядок регистрации граждан безработными
В качестве безработных регистрируют трудоспособных граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, не имеющих работы (деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству) и заработка (заработной платы, дохода, вознаграждения за выполненную работу).
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства при личном обращении.
Граждане, которые в установленном законодательством порядке не могут быть зарегистрированы безработными, иностранные граждане и лица без гражданства, ходатайствующие о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь, и иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлена дополнительная защита в Республике Беларусь, учитываются в качестве граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
Не могут быть зарегистрированы в качестве безработных граждане:
-не достигшие 16-летнего возраста;
-которым в соответствии с законодательством назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия;
отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;
-проходящие лечение в лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь -представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными; - обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы. а также граждане
-работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
-являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
-зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
-осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
-проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
-обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
При обращении гражданином заполняется карточка (документ MS Word, 48,5 Кб) на основании которой управлением заводится на безработного регистрационная карточка и оформляется личное дело, а на гражданина, обращающегося по вопросам трудоустройства, – регистрационная карточка.
Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для регистрации в качестве безработного:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка (при ее наличии)
3. Гражданско-правовой договор (при его наличии) – для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности)
4. Документ об образовании, документ об обучении
5. Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты – (образец (документ MS Word, 34,5 Кб) ).
6. Декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (образец (документ MS Word, 40,5 Кб) – бланк предоставляется, заполняется при регистрации)
7. Военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности на день увольнения по форме установленной Министерством труда и социальной защиты – для уволенных с военной службы
8. Свидетельство о рождении ребенка – для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца Республики Беларусь, - при наличии такого свидетельства)
9. Удостоверение ребенка-инвалида – для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет
10. Справка об освобождении – для лиц, освобожденных из мест лишения свободы
11. Справка о самостоятельном трудоустройстве
12. Заключение врачебно-консультационной комиссии – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе
13. Индивидуальная программа реабилитации инвалида – для инвалидов
14. Копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей
15. Документ, подтверждающий статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
в начало страницы
К СВЕДЕНИЮ НАНИМАТЕЛЕЙ
О предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)
В соответствии со статьей 21 Закона, наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты, а также снять их в день заполнения.
В соответствии со статьей 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предоставляются по форме утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (форма прилагается) нанимателями всех форм собственности в УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА по: почте, факсу, электронной почте или обратившись по адресу: 230023, г. Гродно, ул. Дзержинского, 3. Факс 62-59-75, e-mail: zanatost@mail.grodno.by, контактный телефон: 62-59-67, каб. 208.
Статья 21 Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон).
- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.
- своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
- принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего
Закона;
принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;
- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего
Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;
- осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;
- При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.
- Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.
- Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.
Финансирование и компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности (с компенсацией затрат нанимателя на оплату труда инвалидов).
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности (с компенсацией затрат нанимателя на оплату труда инвалидов) может осуществляться в организациях любых организационно–правовых форм и у индивидуальных предпринимателей. Наниматели, изъявившие желание осуществлять адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности в соответствии с законодательством. Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется нанимателями по направлениям управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома на договорной основе. Адаптация инвалидов осуществляется в срок от шести месяцев до одного года. Нанимателям компенсируются:
- затраты на оплату труда в размере начисленной заработной платы;
- суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска;
- денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
- суммы обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Консультации: 62-59-68
в начало страницы
Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда.
Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы (с частичной компенсацией нанимателю затрат на оплату труда) предусмотрено в целях получения безработными профессиональных знаний, умений и навыков практической работы в соответствии с профессией (специальностью), повышения конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства.
Трудоустройство может осуществляться в организациях, не зависимо от форм собственности, за исключением организаций, финансируемых из бюджета.
Для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) направляются безработные, зарегистрированные в управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома из числа:
- выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
- лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
- лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
- лиц, длительное время (более 12 месяцев) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.
Нанимателям компенсируются затраты на выплату заработной платы в размере, не превышающем минимальную заработную плату с учетом отработанного времени, а так же начисленные на эту сумму обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Консультации: 62-59-68 Подробнее...
КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ВЫДАЧА БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского гродского исполнительного комитета
осуществляет выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, РАСПОЛОЖЕННЫМ НА ТЕРРИТОРИИ Г.ГРОДНО.
ВНИМАНИЕ!
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, РАСПОЛОЖЕННЫЕ НА ТЕРРИТОРИИ ГРОДНЕНСКОГО РАЙОНА
по вопросу выдачи бланков трудовых книжек и вкладышей к ним обращаются в
Гродненский районный исполнительный комитет: г.Гродно, ул.Горького, 51
http://grodnorik.gov.by
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БЛАНКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (ВКЛАДЫША):
1. Письмо на имя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома Чекель Л.А. согласно образца;
2. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
3. Доверенность на получение материальных ценностей установленного образца либо печать организации и копию приказа (решения учредителей) о назначении на должность (для руководителя организации);
4. Паспорт лица, получающего товарно-материальные ценности;
5. Копия платежного поручения (оплату производить заранее).
Выписка товарной накладной производится только при наличии всех указанных документов.
Выдача бланков трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется ежедневно в рабочие дни с 14.00 до 16.30 по адресу г.Гродно, ул. Дзержинского,3, кабинет 104.
Оплаченные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним должны быть получены в течение 30-ти календарных дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет управления.
РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
Оплата за трудовые книжки или вкладыши в трудовые книжки производится только с расчетного счета организации на расчетный счет управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома.
| Получатель платежа: |
Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома |
| УНП: |
500039748 |
| Расчетный счет (IBAN) |
BY37 AKBB 3642 5020 0414 5400 0000 |
| Банк |
Гродненское областное управление № 400 ОАО "АСБ Беларусбанк" |
| БИК (BIC) |
АКВВВY2X |
| Стоимость бланка трудовой книжки (1 шт.) |
- |
| Стоимость вкладыша в трудовую книжку (1 шт.) |
2,02 рубля |
| Назначение платежа |
За бланк трудовой книжки (вкладыша) |
Трудовые книжки выдаются ТОЛЬКО ПО ФАКТУ ПОСТУПЛЕНИЯ денежных средств на счет управления.
Телефон для справок: 62-59-71
в начало страницы